Las personas mayores de 50 años tienen cada vez más presencia en las empresas. El fenómeno no solo obliga a repensar el mercado laboral: también plantea una nueva mirada sobre la vivienda, las ciudades y las decisiones inmobiliarias de una generación que proyecta muchos años de actividad por delante.
Frente al edadismo y a un escenario profesional cada vez más digitalizado, Célia Hil propone utilizar la inteligencia artificial para fortalecer la marca personal, identificar oportunidades y convertir la experiencia acumulada en una propuesta de valor competitiva.
En Chile, una de cada tres personas en edad de jubilarse continúa trabajando. El fenómeno refleja una realidad que atraviesa a toda América Latina: las personas mayores quieren seguir activas, pero muchas también necesitan generar ingresos porque sus jubilaciones resultan insuficientes.
¿Por qué un verano o invierno, en la infancia parecía eterno y hoy los años pasan en un abrir y cerrar de ojos? La neurociencia revela que nuestra percepción del tiempo cambia con la edad y que la rutina, más que el reloj, es la principal responsable de esa sensación. Descubrir nuevas experiencias puede ser la clave para volver a vivir el tiempo con mayor intensidad.
La generación “Silver” está compuesta por las personas mayores de 50 años y el término silver (plata en español) alude a su cabello canoso. Son un grupo de adultos mayores activos, independientes que están redefiniendo lo que significa envejecer.
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